Rannsóknarritgerð um stífni nafnlauna og launaákvarðanir
Í röð rannsóknarritgerða Seðlabanka Íslands er komin út rannsóknarritgerð nr. 55, „Evidence of nominal wage rigidity and wage setting from Icelandic microdata“, eftir Jósef Sigurðsson og Rannveigu Sigurðardóttur.Í ritgerðinni er notast við ítarleg gögn um laun á íslenskum vinnumarkaði til þess að varpa ljósi á launaákvarðanir og leggja mat á stífni nafnlauna (e. nominal wage rigidity). Niðurstöður rannsóknarinnar sýna að 10,8% launa breytast að jafnaði í hverjum mánuði. Lengd launasamninga, þ.e. sá tími sem líður milli launabreytinga, er að meðaltali 8,9 mánuðir. Enn fremur sýna niðurstöður rannsóknarinnar að launaákvarðanir fylgja greinilegu mynstri; flestir einstakir launasamningar eru til 12 mánaða og helmingur launabreytinga á sér stað í janúar. Fátítt er að nafnlaun lækki, en aðeins um 0,5% mánaðarlegra launabreytinga eru nafnlaunalækkanir. Hins vegar sýna niðurstöðurnar að launalækkanir eru tengdar hagsveiflunni (e. state-dependent) þar sem bæði tíðni og stærð launalækkana hefur jákvæða fylgni við atvinnuleysi. Niðurstöður benda því til tregbreytanleika nafnlauna niður á við (e. downward nominal wage rigidity) en að hann sé þó ekki algjör þannig að launalækkanir hafi átt þátt í aðlögun á íslenskum vinnumarkaði í kjölfar áfalla.
Niðurstöður rannsóknarinnar sýna að launaákvörðunum á íslenskum vinnumarkaði megi lýsa með hagfræðilegu líkani þar sem launaákvarðanir eru háðar tíma (e. time-dependent) og launabreytingar eiga sér stað með reglubundnu millibili.
Ritgerðina má nálgast hér. (Síða fyrir rannsóknarritgerðir)
Bein tenging í ritgerðina sjálfa er hér.